La clé du succès: s’efforcer de bâtir le nouveau et non pas de combattre l’ancien.

Vous trouverez ici tous les postes actuellement vacants. Pour postuler, merci d’envoyer une lettre de motivation, votre CV et votre portfolio à [email protected].

Responsable Lifestyle

Responsable Lifestyle

FORMATION

  • Licence d’architecture ou d’architecture d’intérieur.
  • Diplôme espagnol ou autorisation légale de travail en Espagne en vigueur lors de l’entretien.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 6 ans d’expérience continue et vérifiable à un poste similaire.

MISSION

  • Tâches de gestion :
    • Diriger LUV Lifestyle, une entreprise spécialisée dans l’achat et la vente de meubles, d’objets de décoration, d’art, etc.
    • Structurer, diriger et gérer les ressources humaines (équipe de spécifications, équipe de conception du mobilier, équipe financière, etc.) et technologiques (implémentation logicielle, gestion de la relation client, échantillons et autre équipement), aux fins du développement complet de l’activité.
    • Établir et améliorer les processus internes.
  • Tâches stratégiques :
    • Développer une planification stratégique annuelle et le budget du service, établir des critères et des objectifs de croissance, établir le compte de résultat commercial.
    • Effectuer des études de marché et rechercher des clients potentiels.
    • Augmenter la facturation grâce à de nouveaux clients autres que des clients de LUV Studio.
    • Élargir les marchés et guider le développement des affaires.
  • Tâches quotidiennes :
    • Assurer le suivi commercial.
    • Gérer le portefeuille de clients actuels et futurs.
    • Planifier et exécuter les tâches en fonction du point précédent, assurer le suivi des objectifs atteints et en cours, établir de nouveaux objectifs.
    • Établir des rapports mensuels et bihebdomadaires.
  • Tâches commerciales :
    • Établir des accords commerciaux avec les marques, les fournisseurs et les fabricants (existants ou nouveaux).
    • Élargir le portefeuille de marques, de fournisseurs et de fabricants (meubles, objets de décoration, luminaires, textiles, etc.) et conclure des accords commerciaux.
  • Gestion des comptes :
    • Accompagner et conseiller les clients existants et potentiels (privés et/ou professionnels) tout au long du processus de conception-achat-vente.
    • Préparer des propositions complètes d’ameublement et de décoration.
    • Élaborer des devis achat-vente.
    • Gérer les processus d’achat et de vente.
  • Gestion des achats :
    • Assurer le suivi des entrepôts logistiques (coordination avec l’entreprise externe) pour la réception et l’expédition des marchandises.
    • Gérer les dommages (coordination avec l’entreprise externe et le fournisseur).
    • Gérer le montage et l’aménagement final chez le client (coordination avec l’entreprise externe).
  • Développement de nos propres produits :
    • Diriger le développement des lignes de produits de LUV Lifestyle, ainsi que leurs propositions financières.
    • Contrôler la gestion financière des fabricants.

PROFIL

  • Intérêt et sensibilité pour l’architecture d’intérieur et la décoration.
  • Basé à Barcelone.
  • Connaissances informatiques : AutoCAD / SketchUp, Adobe Creative Suite, Microsoft Office.
  • Excellentes compétences sur Excel.
  • Disponibilité pour réaliser des déplacements nationaux et internationaux.
  • Permis de conduire.
  • Excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral (à confirmer par un test de niveau en face à face).
  • Connaissances de base en comptabilité.

COMPÉTENCES

  • Empathie et savoir-faire commercial pour la gestion des clients et de leurs attentes.
  • Intérêt pour tous les domaines de l’architecture et de l’architecture d’intérieur.
  • Connaissances approfondies des meubles, accessoires et équipements, des marques, des tendances, des distributeurs et des showrooms.
  • Compréhension du fonctionnement des entreprises d’achat et de vente de meubles et d’objets de décoration.
  • Capacité à mener plusieurs projets à la fois avec des délais très courts et similaires.
  • Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler en tant que chef d’équipe.
  • Expérience en coordination de projet.
  • Proactivité et organisation.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Sens du détail et excellente orientation.

LE PETIT PLUS

  • La connaissance du français ou d’une autre langue étrangère sera extrêmement appréciée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Travail sur site au cabinet.
  • Prise de poste immédiate.
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai: 6 mois, puis CDI.
  • Type de contrat: CDI (à discuter avec le service financier).

Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à: [email protected].

Conseiller/ère Lifestyle

Conseiller/ère Lifestyle

FORMATION

  • Licence d’architecture d’intérieur ou d’architecture.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 2 ans d’expérience continue et vérifiable à un poste similaire.

MISSION

  • Choisir les meubles, les finitions, les objets de décoration et d’art. 
  • Concevoir et développer des espaces uniques de grande qualité.
  • Préparer et participer aux présentations destinées aux clients.
  • Établir des accords commerciaux avec les marques, les fournisseurs et les fabricants (existants ou nouveaux).
  • Accompagner et conseiller les clients existants et potentiels (privés et/ou professionnels) tout au long du processus de conception-achat-vente.
  • Assurer le suivi des entrepôts logistiques (coordination avec des entreprises externes) pour la réception et l’expédition des marchandises.

PROFIL

  • Connaissances du marché des meubles, accessoires et équipements, des marques, des tendances, des distributeurs et des showrooms.
  • AutoCAD, Adobe Creative Suite.
  • Microsoft Office (Excel).
  • Très bon niveau d’anglais. La maîtrise d’une autre langue sera appréciée.

LE PETIT PLUS

  • Empathie et savoir-faire commercial pour la gestion des clients et de leurs attentes.
  • Proactivité et organisation.
  • Compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois et selon les délais impartis.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Travail sur site au cabinet.
  • Prise de poste immédiate.
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.
  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected].

Concepteur/trice de Produits Lifestyle

Concepteur/trice de Produits Lifestyle

FORMATION

  • Licence en conception de produits ou conception industrielle ou autre.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 2 ans d’expérience continue et vérifiable à un poste similaire.
  • Expérience attestée de l’intégralité du processus de conception : portée du projet et planification, étapes de conception, production/exécution de la solution de conception.

MISSION

  • Concevoir et développer des pièces uniques de grande qualité.
  • Créer les propres lignes de produits de LUV Lifestyle.
  • Choisir les matériaux.
  • Réaliser des prototypes et des essais pour tester les conceptions en visant sans cesse l’amélioration.
  • Effectuer des analyses de marché, comprendre les tendances et les préférences des clients et proposer de nouvelles idées.

PROFIL

  • Connaissance des logiciels 3D : 3Ds Max, Solidworks, etc.
  • Connaissance des logiciels de conception 2D : AutoCAD, Adobe Creative Suite.
  • Microsoft Office (Excel).
  • Très bon niveau d’anglais. La maîtrise d’une autre langue sera appréciée.

LE PETIT PLUS

  • Créativité, imagination, vision conceptuelle et sens du détail.
  • Profil mixte avec des connaissances créatives et techniques.
  • Proactivité et organisation.
  • Compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois et selon les délais impartis.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Travail sur site au cabinet.
  • Prise de poste immédiate.
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.
  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected]

Architecte Senior

Architecte Senior

FORMATION

  • Licence d’architecture.
  • Diplôme espagnol ou autorisation légale de travail en Espagne en vigueur lors de l’entretien.
  • Affiliation au collège d’architectes obligatoire.
  • Portfolio graphique à jour.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle continue et vérifiable en développement et gestion de projets d’architecture dans les domaines suivants :
    • Construction de logements exclusifs/individuels neufs
    • Construction de logements multifamiliaux neufs
    • Hôtellerie

MISSION

  • Assurer le développement conceptuel et technique des projets.
  • Gérer et développer des projets et réaliser les démarches administratives pour l’obtention des licences.
  • Organiser et développer des projets de différentes envergures et de différents types résidentiels, y compris des logements individuels, multifamiliaux et des hôtels.
  • Développer les détails techniques et de construction.
  • Apporter une assistance technique aux autres équipes de conception.
  • Développer des modèles 3D avancés dans Sketchup, Lumion, Endscape ou TwinMotion.
  • La connaissance du logiciel BIM Revit sera appréciée.
  • Capacité à gérer et à coordonner des ressources techniques externes (ingénieurs et autres consultants) dans toutes les phases du projet.

PROFIL

  • Maîtrise des outils informatiques : Autocad – Sketchup – Indesign.
  • Langues : niveau à confirmer par un test de niveau en face à face.
    • Excellent niveau d’anglais (formel et technique) à l’écrit comme à l’oral.
  • Connaissance des systèmes de gestion et d’organisation appréciée : Microsoft Project, Team Gantt, Slack, Trello, etc.
  • Connaissance de Presto, de TCQ ou d’autres programmes de contrôle des mesures appréciée.

COMPÉTENCES

  • Profil mixte technique/créatif. Excellentes capacités de conception et d’expression conceptuelle et graphique.
  • Expérience en gestion et obtention de permis de construire.
  • Compétences sociales pour la gestion des clients.
  • Capacité à gérer ses propres délais et les délais de tiers.
  • Capacité à déléguer et à superviser le travail.
  • Capacité à jongler entre différents projets de divers types et envergures et à des étapes différentes.
  • Volonté et facilité à travailler en équipe.
  • Sens du détail et de la conception.
  • Des connaissances et une expérience en architecture d’intérieur seront extrêmement appréciées.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Personnalité proactive.
  • Disponibilité pour réaliser des déplacements nationaux et/ou internationaux.

LE PETIT PLUS

  • Connaissance d’autres programmes de modélisation appréciée : Front-End, Endscape, Lumion, 3DMAX, Grasshopper, Rhino, Maya, etc.
  • La connaissance du français ou d’une autre langue étrangère sera extrêmement appréciée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Prise de poste immédiate ou à convenir si vous êtes en poste.
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.
  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected]

Architecte Junior

Architecte Junior

FORMATION

  • Licence d’architecture.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 3 ans d’expérience professionnelle continue dans le développement et la gestion de projets d’architecture et d’architecture d’intérieur en tant qu’exécutant et responsable.
  • Planification et coordination avec les consultants, les ingénieurs, etc.
  • Expérience avec les marques et les fournisseurs d’équipement d’intérieur.

MISSION

  • Assurer le développement conceptuel et technique des projets.
  • Apporter une assistance technique aux autres équipes de conception.
  • Organiser et développer des projets d’architecture d’intérieur.
  • Rechercher et choisir des fournisseurs.
  • Coordonner les échantillons.
  • Organiser et produire des catalogues d’architecture d’intérieur.
  • Concevoir le mobilier.
  • Réaliser des modélisations 3D dans Sketchup.

PROFIL

  • Maîtrise des outils informatiques Autocad, Sketchup, InDesign-Illustrator, Revit (appréciée).
  • Langues : très bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

COMPÉTENCES

  • Volonté et facilité à travailler en équipe.
  • Profil mixte créatif/technique.
  • Personnalité proactive.
  • Esprit d’analyse.
  • Sens du détail.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Compétences sociales.
  • Responsabilité et engagement éthique.

LE PETIT PLUS

  • La connaissance du français sera appréciée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.
  • Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected].

Architecte Technique

Architecte Technique

FORMATION

  • Licence d’architecture.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle continue.
  • Planification et coordination avec les consultants, les ingénieurs, etc.

MISSION

  • Effectuer les tâches de gestion de construction et de contrôle qualité.
  • Dresser des comptes-rendus et les faire signer par les agents concernés.
  • Gérer les certifications mensuelles (si pas de DET).
  • Résoudre les conflits et/ou problèmes sur site avec l’équipe technique LUV.
  • Assurer le suivi des éventuelles modifications apportées au projet avec le chef de projet LUV.
  • Gérer la conception et la documentation des travaux.
  • Contrôler et coordonner les délais et les budgets des principaux contractants pendant le projet (si pas de DET).
  • Superviser le processus d’appel d’offres entre les entreprises de construction (revue des mesures, gestion des offres, benchmarking, comparaisons, conclusions).
  • Assurer le suivi du plan de santé et de sécurité.
  • Assurer le suivi du contrôle qualité (tubes à essai, fiches techniques, tests, etc.).

PROFIL

  • Maîtrise des outils informatiques Autocad, Presto, Microsoft Project.
  • Langues : très bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

COMPÉTENCES

  • Volonté et facilité à travailler en équipe.
  • Personnalité proactive.
  • Esprit d’analyse.
  • Sens du détail.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Compétences sociales.
  • Responsabilité et engagement éthique.

LE PETIT PLUS

  • La connaissance du français sera appréciée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.
  • Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected].

Assistant/e Comptable

Assistant/e Comptable

FORMATION

  • Diplôme en gestion d’entreprise / de commerce ou similaire.
  • Gestion administrative requise.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire.

MISSION

  • Comptabilité et gestion.
  • Enregistrement comptable et gestion des livres.
  • Préparation fiscale.
  • Gestion des factures, paiements et recouvrements.
  • Gestion administrative et administration du personnel.

PROFIL

  • Connaissance et maîtrise de toute la suite M. Office.
  • Bon/Très bon niveau d’anglais.

COMPÉTENCES

  • Honnêteté et autonomie.
  • Volonté et facilité à travailler en équipe.
  • Personnalité proactive.
  • Esprit d’analyse.
  • Sens du détail.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Compétences sociales.
  • Responsabilité et engagement éthique.

LE PETIT PLUS

  • Maîtrise de Sage/Oracle ou d’autres systèmes similaires.
  • Connaissance de Presto, de TCQ ou d’autres logiciels de contrôle des mesures.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.
  • Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected].

Assistant/e Administrative

Assistant/e Administrative

FORMATION

  • CAP gestion administrative.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire.

MISSION

  • Gestion et administration du personnel.
  • Soutien au service financier.
  • Assistance téléphonique et accueil.
  • Gestion administrative, agendas, déplacements, réunions, etc.

PROFIL

  • Connaissance et maîtrise de toute la suite M. Office.
  • Bon/Très bon niveau d’anglais.

COMPÉTENCES

  • Honnêteté et autonomie.
  • Volonté et facilité à travailler en équipe.
  • Personnalité proactive.
  • Esprit d’analyse.
  • Sens du détail.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Compétences sociales.
  • Responsabilité et engagement éthique.

LE PETIT PLUS

  • Maîtrise de Sage ou d’un autre logiciel appréciée.

NFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.
  • Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected]

Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

FORMATION

  • Formation supérieure en relations de travail et ressources humaines / psychologie / droit ou similaire.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 4 ans d’expérience à un poste similaire.

MISSION

    • Créer et mettre en œuvre des politiques du personnel.
    • Promouvoir les valeurs et les politiques de l’entreprise.
    • Rechercher, sélectionner et recruter des talents.
  • Gérer le développement professionnel des employés.
  • Mettre en œuvre des stratégies innovantes.
  • Gérer les paies, les questions liées à la législation du travail et les contrats/renouvellements.

PROFIL

  • Connaissance et maîtrise de toute la suite M. Office.
  • Bon/Très bon niveau d’anglais.

COMPÉTENCES

  • Honnêteté et autonomie.
  • Volonté et facilité à travailler en équipe.
  • Personnalité proactive.
  • Esprit d’analyse.
  • Sens du détail.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Compétences sociales.
  • Responsabilité et engagement éthique.

LE PETIT PLUS

  • Maîtrise de Sage ou d’un autre logiciel appréciée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.

Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected]

Concepteur/trice Lumière Senior

Concepteur/trice Lumière Senior

FORMATION

  • Licence d’architecture ou d’architecture d’intérieur avec une spécialisation en conception lumière.
  • Diplôme espagnol ou autorisation de travail en Espagne en vigueur lors de l’entretien.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle continue dans le développement et la gestion de projets d’éclairage en architecture d’intérieur ou d’extérieur en tant qu’exécutant et responsable.

MISSION

  • Développement conceptuel et technique de projets et mise en œuvre des normes de marque.
  • Assistance technique aux équipes de projet. Architecture, rendu, ingénierie, marketing, cuisines. Travail sur plusieurs projets à la fois.
  • Adaptation de systèmes d’éclairage à des meubles sur mesure.
  • Gestion des produits et recherche.

PROFIL

  • Connaissance obligatoire de la terminologie conceptuelle, des techniques et des technologies associées du secteur de l’éclairage.
  • Maîtrise des outils informatiques : Dialux, Autocad, Word, Excel, Adobe.
  • Connaissance d’autres programmes de modélisation appréciée : Sketchup, Lumion, 3DMAX, Grasshopper, etc.
  • Excellent niveau d’anglais (formel et technique) à l’écrit comme à l’oral essentiel.

COMPÉTENCES

  • Aptitude à travailler en équipe.
  • Profil mixte créatif/technique.
  • Proactivité et organisation.
  • Esprit d’analyse.
  • Sens du détail.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Compétences sociales.
  • Responsabilité et engagement éthique.

LE PETIT PLUS

  • La connaissance des différentes réglementations sera appréciée.
  • Expérience dans la coordination avec des consultants, ingénieurs, etc.
  • Expérience dans la relation avec les clients.
  • Une expérience dans les projets d’éclairage commercial sera appréciée, ainsi que la connaissance des marques et fournisseurs d’équipement d’éclairage.
  • La connaissance du français ou d’autres langues étrangères sera extrêmement appréciée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.

Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected]

Architecte d'Intérieur

Architecte d'Intérieur

FORMATION

  • Licence d’architecture.
  • Diplôme espagnol ou autorisation de travail en Espagne en vigueur lors de l’entretien.

EXPÉRIENCE

  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle continue dans le développement et la gestion de projets d’architecture en tant qu’exécutant et responsable.

MISSION

  • Développement conceptuel et technique des projets.
  • Assistance technique à l’équipe de projets commerciaux et travail sur plusieurs projets à la fois.
  • Conception détaillée du mobilier.
  • Conception de présentations de styles.
  • Recherche et gestion d’échantillons physiques.
  • Réalisation de modélisations 3D avancées dans Sketchup.

PROFIL

  • Maîtrise des outils informatiques : Autocad – Sketchup – InDesign – Photoshop.

COMPÉTENCES

  • Aptitude à travailler en équipe.
  • Profil mixte créatif/technique.
  • Proactivité et organisation.
  • Esprit d’analyse.
  • Sens du détail.
  • Volonté de travailler sous pression « positive ».
  • Compétences sociales.
  • Responsabilité et engagement éthique.

LE PETIT PLUS

  • Connaissance d’autres programmes de modélisation appréciée : Front-End, Endscape, Lumion, 3DMAX, Grasshopper, Rhino, Maya, etc.
  • Expérience dans la coordination avec des consultants, ingénieurs, etc.
  • Expérience dans la relation avec les clients.
  • Une expérience en architecture d’intérieur commerciale sera appréciée, ainsi que la connaissance des marques et fournisseurs d’équipement d’intérieur.
  • La connaissance du français ou d’autres langues étrangères sera extrêmement appréciée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Type de contrat : CDI (à discuter avec le service financier).
  • Rémunération compétitive, selon expérience.
  • Période d’essai : 6 mois, puis CDI.

Après l’entretien, merci de fournir des recommandations d’anciens postes, y compris, si possible, de votre poste actuel, par courriel à : [email protected]